قوانین مقرارت

1. هر كارآموز موظف است در طي دوره آموزشي موازين اسلامي و اخلاقي و مقررات سازمان و آموزشگاه مربوطه را به ترتيب زير مراعات نمايد .
الف: رعايت ادب و احترام و حسن برخورد نسبت به موسس و مدير و مربي … و ديگر كاركنان آموزشگاه .
ب: رعايت حسن رفتار و اخلاق و همكاري با ساير كارآموزان و اجتناب از شوخي و حركات غيرمعقول در طول ساعات حضور در آموزشگاه .
ج: حضور به موقع و مستمر در آموزشگاه ( مطابق برنامه تعيين شده ) و خروج از آن در پايان ساعات مقرر .
2. خروج كارآموزان از آموزشگاه تنها با موافقت رسمي مسئولين آموزشگاه و در صورت لزوم با درخواست كتبي ولي يا قيم قانوني كارآموز و ارائه دلايل منطقي امكان پذير مي باشد .
3. كارآموز موظف است مطابق برنامه تدوين شده از طرف آموزشگاه در برنامه هاي آموزشي (تئوري و عملي) حضور داشته باشد .
4. كارآموز موظف به رعايت بهداشت و نظافت شخصي و همكاري گروهي با ساير كارآموزان و مسئولين ذيربط (موسس ، مدير و مربي) در امور زير مي باشد :
الف) پاكيزه نگهداشتن فضاي آموزشگاه .
ب) انجام امور عمومي كارگاه آموزشي ، از قبيل نظافت كارگاه و تجهيزات و لوازم آموزشي برابر استاندارد .
5. كارآموز موظف به استفاده از لباس مناسب و رعايت شئونات اسلامي مي باشد.
تشویق:
6. توجه و اهتمام كارآموز نسبت به وظايف مندرج در ماده 2 اين دستورالعمل مثبت تلقي شده و شايسته تقدير است . بديهي است كارآموزاني كه وظايف خود را بنحوشايسته انجام دهند از طريق زير و با رعايت ترتيب مورد تشويق قرار مي گيرند .
الف) تشويق شفاهي در كلاس در حضور كارآموزان آموزشگاه .
ب) تشويق كتبي و اعلام آن به ولي كارآموز .
ج) تشويق كتبي و شفاهي در اجتماع كليه كارآموزان و با حضور ولي وي .
ه) اعطاي جايزه با لوح تقدير با امضاي موسس ، مدير آموزشگاه در اجتماع كليه كارآموزان و با حضور اولياء كارآموزاني كه تقدير مي شوند .
و) تشويق كتبي و اعطاي لوح تقدير از طرف مسئولين ذيربط در اداره كل با پيشنهاد موسس و مدير آموزشگاه .
مقررات مربوط به غيبت :
7. عدم حضور كارآموز در آموزشگاه در ساعات تعيين شده جهت فراگيري ، مهارت ، حرفه يا رشته معيني كه قبلاً در آن ثبت نام نموده است ، غيبت محسوب مي شود .
عدم حضور ، مكرر و يا متناوب كارآموز بر حسب نوع آن موجب محروميت هائي خواهد شد كه در دستورالعمل مشخص گرديده است .
8. غيبت موجه به آن دسته از غيبت هائي اطلاق مي گردد كه با اطلاع و اجازه قبلي از آموزشگاه و يا بدون اطلاع و اجازه قبلي و بعلت حوادث پيش بيني نشده (بيماري ، فوت بستگان و…) كه پيش آيد صورت گيرد .
تبصره : در مواردي كه غيبت با اجازه قبلي آموزشگاه نباشد ارائه گواهي و يا مدرك معتبر الزامي است .
9. در صورت غيبت موجه ، آموزشگاه همكاري لازم را براي جبران مهارت عقب افتاده كارآموز خواهد نمود .
10. غيبت غير موجه به آن دسته از غيبت هائي اطلاق مي گردد كه بدون اطلاع و اجازه قبلي آموزشگاه و بدون عذر موجه باشد .
11. در صورت غيبت غيرموجه (بيش از 3 روز يا 5 جلسه) در طول دوره و اُفت آموزشي كارآموز هيچگونه حقي در مورد استفاده از ادامه دوره آموزشي و جبراني نخواهد داشت و مسئوليتي نيز متوجه آموزشگاه نخواهد بود .
موسس موظف است كليه مدارك مربوطه را به سازمان ارائه نمايد .
12. كارآموز موظف است علت غيبت خود را به آموزشگاه اعلام نمايد و در صورت موجه بودن با ارائه گواهي در كلاس حضور يابد .
تبصره 1 : در صورتيكه كارآموز بعلت بي نظمي و غيبت يا تاخير ورود و تعجيل در خروج قبلا تا دو اخطار داشته باشد و مجدداً اقدام به غيبت غير موجه و يا بي نظمي نمايد از آموزشگاه اخراج خواهد شد .
تبصره 2 : حق اعتراض براي كارآموز اخراجي محفوظ است و با ارائه مدارك كافي دال بر رد تخلفات و… به اداره كل بررسي و تصميم گيري لازم بعمل خواهد آمد .
13. كارآموز موظف است در حفظ و مراقبت از وسايل خويش كوشش و توجه نمايد و در حفظ و نگهداري اموال و تجهيزات و ساختمان آموزشي اهتمام ورزد .
تبصره : بديهي است چنانچه كارآموز خسارتي به تجهيزات و وسايل كمك آموزشي و ساختمان واحد آموزشي يا ساير كارآموزان وارد آورد بايد خسارت وارده را جبران نمايد .
14. تذكر و تنبيه :
تقصير و سهل انگاري نسبت به انجام وظايف مندرج در ماده 2 (وظايف كارآموزان ) تخلف محسوب مي شود .
15. كارآموزان متخلفي كه ساير راهنمائيها و چاره جوئيها تربيتي ، در آنها مفيد و موثر نمي افتد ، با رعايت تناسب و ترتيب مورد تنبيه ذيل قرار مي گيرند .
الف) تذكر و اخطار شفاهي بطور خصوصي .
ب) تذكر و اخطار شفاهي در حضور چند نفر از كارآموزاني كه شاهد تخلف بوده اند .
ج) اخطار كتبي و اطلاع به ولي كارآموز .
ه) اخراج موقت از واحد آموزشي با اطلاع قبلي ولي كارآموز ، حداكثر براي مدت سه روز
(در اينگونه موارد با گرفتن تعهد از كارآموز و ولي او ، مي تواند به كلاس باز گردد) .
و) اخراج از آموزشگاه در صورت تكرار تخلف با اعلام مراتب به ولي كارآموز و اداره كل يا مركز
معين .